EVO视讯网站2020年校内工作岗位聘任实施办法

发布日期:2020-08-21

EVO视讯网站2020年校内工作岗位聘任实施办法

根据学校聘任工作相关安排,经学院研究决定,启动学院校内岗位聘任工作,现将相关事宜安排如下:

一、指导原则

基于“尊重历史、面向未来”的原则,充分考虑上一聘期工作业绩及今后工作思路,实施本轮岗位聘任,按要求做到以下几点:(1)坚持师德和教学质量一票否决;(2)按需设岗、人岗匹配;(3)公开应聘、公平竞争、择优选聘。

二、组织领导

1.学院岗位聘任工作委员会。负责和实施学院本次聘任的全面工作。构成如下:

主任:赵继新、王伟宾

委员:陶晓波、赵洁、吴振信、郑强国、徐岩、孙强、牛天勇

主要负责全院岗位聘任方案制定以及院级岗位聘任相关工作。其中,办公室设在学院办公室,负责聘任日常事务。

2.系(中心)聘任工作小组。其中,新聘任的系(中心)主任为小组主任,原则上系(中心)务会成员为小组成员。主要负责系(中心)教师的岗位聘任。

三、岗位设置

1.院级岗位设置包含:系(中心)主任(含副主任)、责任教授、其他事务辅助岗(包含研究生兼职辅导员、相关学科点秘书和部分学科方向带头人)、学院行政岗位(包含学院团总支书记岗、辅导员岗)具体内容附件1。由学院制定岗位设置方案(含岗位任职基本条件和岗位基本职责)。

2.(中心)岗位设置包含:教师A6岗及教师B岗位(不含院级聘任低分岗)。由各系(中心)根据工作需要提出岗位设置方案,报聘任学院审核确定。

四、聘任程序及时间安排

1.第一阶段聘任工作:院级岗位聘任。

1821日,公布学院2020年校内工作岗位聘任实施办法(学院网站)

2824日上午9点,召开全院大会(视频会),布置聘任工作,并公布院级岗位设置及任职条件及任期目标情况(学院网站)

3824-828日,岗位聘任。

824日下午5点前,应聘教师递交《应聘意向表》电子版(学院网站下载,附件2和附件3)到学院聘任工作委员会办公室(励学楼203王玉瓶老师);

824日下午6点,资格审核,公布各岗位报名情况和答辩顺序(学院橱窗);

825日下午1点,应聘答辩。每人8分钟左右,内容包含上一聘期履职情况(不高于30%)和应聘岗位工作思路(不低于70%)

825日下午4点,召开聘任工作委员会,根据得票情况确定岗位聘任情况;

826-828日,院级岗位聘任结果公示(学院网站);

说明:(1)系(中心)主任(含副主任)、责任教授须参加现场应聘答辩。各系(中心)教师参加本系(中心)主任应聘答辩,研究生导师参加所在学科责任教授的应聘答辩。

(2)学院行政管理岗位和其他事务辅助岗,若报名低于2人,直接由聘任工作委员会决定,不再进行答辩。如高于2人需进行答辩,评委成员为聘任工作委员会全体成员。

(3)聘任工作委员会成员全程负责聘任答辩工作,票数按照普通教师2票计算。

2.第二阶段聘任:各系(中心)岗聘任

91-2日:各系/中心公布岗位设置、任职条件及任期目标,教师提交《应聘意向表》(附件2和附件3),并开展聘任工作。

92日下午5点前:上报学院聘任结果(励学楼203王玉瓶老师)。

92日下午5点半:召开聘任工作委员会会议确定岗位聘任情况(视频会)

93-95日:系(中心)聘任岗位结果公示(学院橱窗)

说明:聘任时,B7(含)以上岗位原则上应参加现场应聘答辩。B7以下岗位各系(中心)视具体情况而定。各系(中心)务会人员全程负责聘任工作,票数计算方法参照院聘岗方法进行。

3.签约上岗。

所有在编人员上岗前需签订《EVO真人岗位职责说明书与聘用合同》(附件4,附件5),应于2020911日之前完成聘用合同签订。

五、其他说明

1.岗位聘任期为三年。若三年内达到退休年龄的,聘任期限至退休时间。

2.聘任工作实行回避制度。凡涉及本人或直系亲属有关聘任,要求相关人员主动回避。

3.对聘任过程中弄虚作假的,视情节报学校予以相应处理。

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2020821

      

  

 

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